Nieuwkomers (bijvoorbeeld asielzoekers en statushouders) in onze regio willen graag aan de slag en brengen vakkennis, ervaring en motivatie mee. Werk biedt hen een toekomst en je krijgt er betrokken collega’s voor terug. Er zijn verschillende mogelijkheden om hen een kans te geven.
Laat je inspireren door werkgevers die al werken met anderstalige medewerkers en ontdek wat het hen oplevert.
Werkgever aan het woord: Michiel Akerboom van Cleaning Buddies
Michiel Akerboom van Cleaning Buddies vertelt over zijn ervaringen met het aannemen van anderstalige medewerkers. Hij deelt waarom hij hiervoor kiest en wat het zijn organisatie oplevert.
Werkgever aan het woord: Menno Wognum van CMF Service
Menno Wognum van CMF Service deelt hoe hij werkt met anderstalige medewerkers in zijn bedrijf. Hij vertelt over de kansen, uitdagingen en wat het vraagt van een werkgever.
Werkgever aan het woord: Mark van der Poel van Etos
Mark van der Poel van Etos vertelt hoe anderstalige medewerkers een plek krijgen binnen de winkel. Hij laat zien wat er mogelijk is en hoe je dit als werkgever goed organiseert.
Werkgever aan het woord: Erik Koning van NS
Erik Koning van NS deelt zijn ervaringen met het inzetten van anderstalige medewerkers. Hij vertelt wat dit betekent voor het team en welke kansen hij ziet voor andere werkgevers.
Wat is het verschil tussen asielzoekers en statushouders?
Asielzoekers
Asielzoekers hebben in Nederland asiel aangevraagd. Ze wachten op de beslissing van de overheid, maar kunnen wel al in Nederland aan het werk. Er zijn echter wel voorwaarden verbonden aan het in dienst nemen van een asielzoeker.
Statushouders
Een statushouder is een asielzoeker die een verblijfsvergunning voor Nederland heeft.
Het in dienst nemen van statushouders is voor je een kans. Je krijgt betrokken collega’s met internationale ervaring én versterkt je inclusieve werkvloer.
Meer weten over anderstaligen in dienst?
Onze adviseurs helpen je graag met informatie, tips en praktische ondersteuning. Wij staan je graag te woord.
O88 – 501 91 91