Een vacature die maar niet vervuld raakt. Medewerkers die binnenkort met pensioen gaan. Of vragen over personeel en scholing. Veel ondernemers krijgen ermee te maken. Het Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond helpt werkgevers daarbij. Kosteloos en met kennis van de regionale arbeidsmarkt.
Eén loket voor werkgevers
Voor vragen over personeel, scholing, subsidies of het invullen van vacatures hoeven ondernemers niet meer langs verschillende loketten. Het Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond brengt de kennis en dienstverlening van verschillende organisaties samen, van onderwijsinstellingen en werkgeversorganisaties tot UWV, Spaarne Werkt en IJmond Werkt. Neemt een werkgever contact op met één van hen, dan wordt direct de kennis van het hele netwerk benut.
Die samenwerking ontstond niet uit het niets. Tijdens de coronaperiode hielpen regionale partners al horecamedewerkers die zonder werk kwamen te zitten bijvoorbeeld bij een overstap naar de zorg. Hun dienstverlenende vaardigheden bleken daar goed van pas te komen. Die succesvolle aanpak groeide uit tot het huidige Werkcentrum, waar werkgevers terechtkunnen voor vrijwel alle personeelsvraagstukken.
Anders kijken naar talent
De nood op de arbeidsmarkt is hoog. Vooral in sectoren als zorg, techniek en onderwijs zijn de tekorten groot. Maar wat als de perfecte kandidaat niet meer bestaat? Volgens werkgeversadviseur Monique Beentjes merken veel werkgevers dat als eerste aan hun vacatures. “Wij kunnen natuurlijk geen mensen bijmaken. Dus als de kandidaat die u zoekt er niet is, moeten we samen kijken naar andere mogelijkheden.”
Het Werkcentrum kijkt daarom steeds vaker naar vaardigheden in plaats van alleen naar diploma’s of functietitels. Monique: “Veel werkgevers zoeken nog steeds iemand die precies hetzelfde werk al ergens anders heeft gedaan. Maar sommige beroepen blijken verrassend veel overeenkomsten te hebben. Zo beschikt een steward over vaardigheden die ook belangrijk zijn voor een objectbeveiliger, zoals conflicthantering en het volgen van procedures. En ook binnen sectoren zelf zijn er meer mogelijkheden dan veel werkgevers denken. Iemand zonder zorgopleiding kan bijvoorbeeld instromen als gastheer of gastvrouw in de zorg en zich daarna verder ontwikkelen.
“Voor veel mkb’ers zijn wij eigenlijk een soort HR-adviseur. Want ondernemers hebben vaak niet de tijd om alle regelingen, subsidies en mogelijkheden bij te houden. Wij helpen, niet alleen bij vacatures en (om)scholing, maar ook bij personeelsbehoud en het anders organiseren van werk. Soms ligt de oplossing namelijk niet in een nieuwe medewerker, maar in het slimmer verdelen van taken of het creëren van een nieuwe instapfunctie binnen het bedrijf.”
Van event tot begeleiding
Naast advies organiseert het Werkcentrum regelmatig bijeenkomsten waar werkgevers en werkzoekenden elkaar ontmoeten, bijvoorbeeld voor de zorg en detailhandel. Op die manier ontstaan gesprekken die verder gaan dan alleen een openstaande vacature. Soms leidt dat tot een nieuwe baan, soms tot een carrièreswitch of een onverwachte match tussen werkgever en werkzoekende.
Werkgevers die statushouders of andere mensen met extra ondersteuningsbehoeften een kans willen geven, kunnen eveneens bij het Werkcentrum terecht. Bijvoorbeeld voor advies over de SOWIS-subsidie (Subsidie Ondersteuning Werkgevers voor Inzet Statushouders) voor taalondersteuning en begeleiding op de werkvloer. Ook collega’s die als buddy optreden voor nieuwe medewerkers kunnen via een HARRIE-training praktische handvatten krijgen voor hun begeleidende rol. Daarmee wordt de kans groter dat een succesvolle match ook op langere termijn standhoudt.
Kennis delen
Volgens Monique is haar belangrijkste advies simpel: trek op tijd aan de bel. Dat is volgens haar belangrijker dan ooit. “Veel bedrijven krijgen de komende jaren te maken met vergrijzing en personeelstekorten. Hoe eerder we betrokken zijn, hoe meer mogelijkheden er zijn.”
“Er staan nog veel mensen naast de arbeidsmarkt die maar wat graag willen bijdragen. Soms hebben ze wat begeleiding of scholing nodig, maar dat betekent niet dat ze niet geschikt zijn. De oplossing zit niet altijd in het vinden van de perfecte kandidaat. Soms moet je anders kijken. Naar vaardigheden, naar hoe werk is ingericht of naar kansen voor mensen om zich verder te ontwikkelen. Loop niet te lang rond met een personeelsvraagstuk. Wij kennen de arbeidsmarkt, zien kansen en denken graag mee.”
Meer informatie
Voor meer informatie of vragen over personeel, scholing, subsidies of arbeidsmarktontwikkelingen kunt u terecht bij het Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond.
