De arbeidsmarkt in Zuid-Kennemerland en IJmond verandert. Volgens de nieuwste Regionale Arbeidsmarktprognose 2026-2028 van UWV groeit het aantal banen de komende jaren nog maar beperkt. Wanneer de hoge energieprijzen aanhouden, kan de banengroei zelfs volledig stilvallen.
Tegelijkertijd blijft het voor veel werkgevers lastig om geschikt personeel te vinden. De prognose laat zien welke ontwikkelingen de arbeidsmarkt beïnvloeden, welke sectoren groeien of juist krimpen en waar de grootste uitdagingen liggen voor werkgevers.
Banengroei vlakt af
De werkgelegenheid in Zuid-Kennemerland en IJmond is de afgelopen jaren vrijwel voortdurend gegroeid. Met uitzondering van het coronajaar 2020 waren er jaarlijks meer banen dan in het jaar ervoor.
De banengroei kwam in de afgelopen jaren wel in een lagere versnelling terecht. Zo kwamen er in 2025 nog maar 400 bij. Ook als de oorlog in het Midden-Oosten snel eindigt en de energieprijzen op korte termijn dalen naar het niveau van februari 2026, neemt het groeitempo van de werkgelegenheid de komende jaren verder af. In het gunstigste geval komen er tussen 2025 en 2028 nog ongeveer 2.800 banen bij in de regio Zuid-Kennemerland en IJmond (+1,3%). Blijven de energieprijzen hoog, dan komt de absolute groei uit op slechts 1.600 banen (+0,8%).
Onze regio wordt daarbij bovengemiddeld geraakt bij aanhoudende hoge energieprijzen. Sectoren zoals industrie en detailhandel, die in Zuid-Kennemerland en IJmond sterk aanwezig zijn, worden hard getroffen. Dat zorgt in deze sectoren zelfs voor een verwachtte banenkrimp.
Grote verschillen tussen sectoren
Niet iedere sector ontwikkelt zich hetzelfde. Groei is vooral te vinden in sectoren als zorg & welzijn, specialistische zakelijke diensten en horeca. Veel van de groeisectoren zijn in Zuid-Kennemerland en IJmond oververtegenwoordigd. Onze regio profiteert dan ook meer van deze groeisectoren dan veel andere arbeidsmarktregio’s.
Daartegenover staan sectoren als detailhandel, industrie, transport, groothandel en financiële dienstverlening, waar het aantal banen licht afneemt.
Minder zelfstandigen, meer werknemers
Een opvallende ontwikkeling is de afname van het aantal zelfstandigen. Door de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid stappen meer zzp’ers over naar een baan in loondienst. UWV verwacht dat deze ontwikkeling de komende jaren doorzet. Daardoor groeit het aantal werknemersbanen nog licht, terwijl het aantal zelfstandigen verder afneemt.
AI verandert het werk
AI krijgt steeds meer invloed op de arbeidsmarkt. De inzet van AI op de werkvloer neemt sterk toe; uit enquête-onderzoek onder 3.500 werkgevers blijkt dat in 2025 bijna een derde van de werkgevers AI gebruikte. 60% van de werkgevers verwacht het de komende vijf jaar te gaan gebruiken.
Volgens UWV zal AI zelden volledige beroepen vervangen, maar wel de inhoud van veel functies veranderen. Vooral digitale en administratieve werkzaamheden kunnen deels worden overgenomen. Daardoor groeit de behoefte aan om- en bijscholing.
De minste impact wordt verwacht op mensgerichte beroepen in het onderwijs, (para)medische en sociale sectoren, installatie en reparatie, persoonlijke dienstverlening en verpleging.
Personeel vinden en behouden
Met een afnemende krapte op de arbeidsmarkt hebben de werkgevers op totaalniveau iets minder zorgen over hun personeelstekorten. Toch blijft de druk op de arbeidsmarkt hoog in veel sectoren en ervaren werkgevers problemen bij het vinden van gekwalificeerd personeel.
Dat komt vooral doordat medewerkers met pensioen gaan of van baan wisselen. In Zuid-Kennemerland en IJmond is ongeveer 11% van de werknemers tussen de 60 en 67 jaar. Tegelijkertijd groeit de beroepsbevolking nauwelijks. Vooral in de techniek, zorg, ICT en het onderwijs blijft de vraag naar personeel groter dan het aanbod.
Voor werkgevers betekent dit dat het aantrekken én behouden van medewerkers een uitdaging blijft. Investeren in ontwikkeling, omscholing en duurzame inzetbaarheid wordt daardoor steeds belangrijker.
Werkcentrum helpt je vooruit
De onzekere arbeidsmarkt vraagt om werkgevers en werknemers die kunnen meebewegen met veranderingen. Investeren in scholing en ontwikkeling is daarom belangrijker dan ooit. Door medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden te laten opdoen, blijven zij inzetbaar in een arbeidsmarkt die voortdurend verandert.
Heb je als werkgever vragen over om- en bijscholing? Je kunt voor advies of ondersteuning terecht bij het Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond. Ook als werkzoekende of werkende kun je bij ons terecht met vragen over werk, bijvoorbeeld wanneer je je wilt laten omscholen of benieuwd bent naar jouw baankansen.
