Al sinds 1979 zorgt Kerssens Luchtbehandeling voor schone lucht in allerlei panden in (vooral) Noord-Holland. Dankzij Kerssens ademen bezoekers en gebruikers van onder meer het Paleis op de Dam, de Beurs van Berlage, Schiphol, de stadions van AZ en Ajax, de Nederlandse Bank en bij verschillende ziekenhuizen en gevangenissen frisse lucht in.  

Sven Kerssens is alweer de derde generatie van familie die aan het roer staat van de in Akersloot (Noord-Holland) gevestigde onderneming. ‘Luchtbehandelingstechniek is een zeer specifiek en onbekend onderdeel binnen de techniek. En daarom doen wij mee aan de Techniektuin. Wij willen ons vak laten zien en de mogelijkheden die wij bieden.’   

Kansen

Sven werd door de Caroline Hettich, projectleider van de Techniektuin, benaderd of Kerssens wilde meedoen aan de Techniektuin. Hij zag hier wel kansen, juist omdat zijn vakgebied redelijk onbekend is.  

‘De meeste kandidaten van de Techniektuin willen ‘iets’ met techniek, maar weten vaak niet wat. De Techniektuin geeft ons de kans om hen kennis te laten maken met ons vak en zo eventueel nieuwe medewerkers te vinden.’  

Kerssens heeft al aan een aantal edities van de Techniektuin meegedaan. Carola Maric, verantwoordelijk voor HR en recruitment bij Kerssens, is vanuit haar rol verantwoordelijk voor contact met de kandidaten. 

Sven Kerssens en Carola Maric

‘De kandidaten komen bij Kerssens langs en krijgen dan van een chef monteur een workshop om meer feeling te krijgen met ons specifieke werkveld. Enthousiaste kandidaten kunnen vervolgens eventueel een stage lopen bij Kerssens, waarin ze intensief begeleid worden.’

Het vak van A tot Z leren

Gevraagd naar een succesvolle kandidaat, vertelt Sven enthousiast over de 18-jarige Joran. ‘Een echte jonge jongen nog, rustig en serieus. Omdat hij nog zo jong is, is het werk af en toe wat zwaar voor hem. Maar hij is leergierig, gemotiveerd en hij wil graag. Na de zes weken stage vroeg hij ons: Ik vind het hier zo leuk, kan ik voor jullie komen werken? Onze filosofie is: wij geven iedereen een kans. Zeker als wij merken dat iemand gemotiveerd is.’  

Joran zet nu vroeg z’n wekker, maar dat schrikt hem niet af. Carola vertelt: ‘Joran wordt begeleid door chef monteur Angelique. Wat al uniek is, want zoveel vrouwen zijn er niet in onze wereld. Angelique werkt al bijna 27 jaar voor ons. Zij haalt Joran elke dag op. Momenteel rijden ze samen naar een klus in Amsterdam, waar ze vroeg in de ochtend beginnen. Joran leert al doende ons vak van A tot Z.’  

Eerlijk beeld

Sven wil wel graag een eerlijk beeld schetsen. ‘Het is niet altijd een succes. We hebben ook wel meegemaakt dat iemand na één dag werken al aangaf dat het toch niets voor hem was. Hier baalden we natuurlijk van, maar dit is een risico wanneer je onderneemt. Het is iets om rekening mee te houden.’   

Carola roept zeker ook vrouwen op om zich aan te melden voor de Techniektuin of sowieso binnen de techniek aan de slag te gaan. ‘Het werk is fysiek, maar wel heel leuk en brengt veel voldoening met zich mee. Ook kom je op de leukste werkplekken.’  

Het belangrijkste is dat kandidaten gemotiveerd zijn, aldus Sven. ‘Ze moeten willen leren en proactief zijn. Daarnaast is het belangrijk om je aan de afspraken te houden en je moet ook niet bang zijn om jouw wekker vroeg te zetten.’  

Werkgevers: blijf weg!

Voor werkgevers die zich afvragen of zij mee moeten doen aan de Techniektuin heeft Sven een helder antwoord: ‘Blijf weg! Doe het niet. Des te meer kans voor ons om nieuwe werknemers vinden…!’