Paul Soesbergen is teamleider EMR (Elektrotechniek/Meet‑ & Regeltechniek) op de LAG-locatie Velsen (elektriciteitscentrale) bij Tata Steel Nederland. Tata Steel is één van de grootste staalproducenten van Europa en één van de bedrijven die meedoet aan de Techniektuin. Inmiddels heeft het bedrijf aan meerdere edities meegedaan.
Als leidinggevende gaat Paul in gesprek met de kandidaten en beslist hij of er stageplekken worden aangeboden. Meedoen aan de Techniektuin bevalt hem goed. Vakkundig technisch personeel is namelijk moeilijk te vinden: steeds minder mensen willen met hun handen aan de slag.
‘De Techniektuin is voor ons een mooi alternatief om, vaak verrassende, kandidaten te leren kennen. Het is een hele diverse vijver om in te vissen; er doen mannen en vrouwen mee, met verschillende achtergronden, zowel in werk als cultuur, en van allerlei leeftijden. Maar ze hebben één ding gemeen: ze zijn stuk voor stuk zeer gemotiveerd om aan de slag te gaan.’
In het diepe springen
Binnen de Techniektuin volgen de kandidaten eerste zes weken praktijkgerichte lessen, waarna ze zes weken stagelopen bij een werkgever. Deze stageperiode ziet Paul als een verlengde sollicitatieperiode.
‘Deze periode geeft ons de kans om iemand goed te leren kennen. We kijken of er een klik is, hoe iemand binnen het team en het bedrijf past en, uiteraard, of we potentie zien.’
‘Bij ons stage lopen betekent dat je in het diepe wordt gegooid, maar we helpen je te leren zwemmen. Iedereen die stageloopt, koppelen we aan een ervaren buddy. We gaan serieus met onze kandidaten om. Ze worden direct betrokken bij ons proces en gaan gelijk aan de slag. We proberen kandidaten altijd te helpen met het maken van de juiste keuze en zoeken samen naar de richting die het beste bij hen past.’
De motivatie moet goed zijn
Op de vraag waar kandidaten aan moeten voldoen, heeft Paul een helder antwoord. ‘Er moet perspectief in een kandidaat zitten, ze moeten zelf willen en, belangrijk, dit moeten ze ook uitstralen. Ook vind ik het belangrijk dat ze weten dat kiezen voor de techniek, en kiezen voor ons, een keuze is voor de lange termijn.’
Lot uit de loterij
Meedoen aan de Techniektuin heeft Paul tot nu één nieuwe collega opgeleverd. ‘Herman was begin 50 toen hij bij ons kwam. Hij had een totaal andere achtergrond, maar is een lot uit de loterij. Eén collega lijkt misschien niet veel, maar ik ben heel blij met Herman. Ik heb ook nog andere geschikte kandidaten gehad, maar zij kozen voor een andere organisatie. Jammer, maar dat kan natuurlijk. Het is wel goed dat er gemotiveerd personeel de technische sector binnen is gestroomd.’
Benieuwd naar Hermans verhaal als deelnemer aan de Techniektuin? Dat lees je hier.
Een unieke kans
Paul raadt andere technische werkgevers aan om deel te nemen aan de Techniektuin. ‘De Techniektuin is uniek in zijn soort. Het levert heel verrassende kandidaten op. Doe mee, het is absoluut de investering waard!’
Doe ook mee aan de Techniektuin!
Wilt u als bedrijf ook meedoen aan de Techniektuin, of bent u op zoek naar meer informatie? Neem dan contact op met Caroline Hettich, projectleider van de Techniektuin: 06 15891399 / caroline.hettich@werkcentrumzkij.nl
